Utveckling sker inte bara av sig själv
Skapa insikt och utnyttja fördelarna med diversitet, jämlikhet och inkluderande arbetskultur.
Vi har alla ett grundläggande behov av att höra till någonstans.
Det känner du och dina kollegor säkert också till. De flesta upplever att det är lättast att relatera till och känna sig bekväm med personer som påminner dem om dem själva.
Det gäller även i verksamheter. Men omvänt vet vi att diversitet skapar förutsättningar för bra resultat.
Vet du om din organisation avspeglar en verklighet med stor diversitet?
Med PeopleXact får du de nödvändiga insikterna för att skapa trivsel och framgång, i en miljö där alla har samma möjligheter att bli sedda, värdesatta och uppskattade i sin arbetsplatsgemenskap.
... och få svar som du kan använda till något.
PeopleXact är specialdesignat för att hjälpa dig med att undersöka medarbetarnas trivsel och hur de upplever den aktuella arbetskulturen.
Men vår lösning begränsas inte till enskilda medarbetares personliga upplevelser. Du får även inblick i den breda organisatoriska kontexten, och systemet informerar automatiskt i ett intuitivt format om varje insikt som samlas in, vilket möjliggör både strategisk och lokal handling.
Verksamheter med fokus på diversitet och inkludering presterar bättre än organisationer som nedprioriterar det. Det finns massor av orsaker till detta.
Första steget är dock alltid detsamma: undersökningen.
Att undersöka diversitet och inkludering ger HR och ledningen en unik inblick i den nuvarande organisationskulturen och huruvida medarbetarna känner sig trygga på arbetet. Dessutom ger det avdelningscheferna ett strukturerat verktyg för att kunna arbeta vidare med förbättringar integrerat med överordnade organisationsåtgärder.
Forskning visade redan 2015 att för varje 10 % som jämlikheten och diversiteten ökade bland ledningen i brittiska företag så steg vinsten med 3,5 % (McKinsey, 2015).
Tänk dock på att diversitet enbart i sig gör väldigt liten skillnad på egen hand.
En grupp med olika typer av människor med olika uppfattningar, erfarenheter och bakgrunder är mer benägna att fatta bra beslut och främja innovation jämfört med en homogen grupp människor, men det krävs alltid att en välgrundad strategi implementeras på alla nivåer i organisationen för att det ska gå att skapa hållbara förbättringar som har effekt i den dagliga verksamheten (Quartz, 2021). (Quartz, 2021).
Vi är en fullservicepartner med över två årtionden av samlad erfarenhet, ett hållbart tankesätt och en lång rad validerade yrkesframgångar.
Verksamheter med mer jämlik könsfördelning i ledningen presterar upp till 25 % bättre än organisationer med mindre mångfald (McKinsey, 2019).
PeopleXact levererar mer än bara data.
I nära samarbete med våra experter hjälper vi dig att utveckla en EDI-strategi och att utnyttja fördelarna med att ha en arbetsplatskultur där diversitet och inkludering omfamnas.
Undersökningen är bara det första steget. PeopleXact är med dig hela vägen.
Psykologisk trygghet etableras på arbetsplatsen genom att kollegor får ta del i och bidra till gemenskapen, och genom att gemenskapen i sin tur gör människor mer komfortabla med att visa sina mer sårbara sidor.
Läs mer
Rambølls undersökningar visar att den nordiska arbetsmarknaden har många chefer som fungerar väldigt bra, men också ett betydande antal som kämpar i sina roller.
Läs mer
Upptäck riskfaktorer och anpassa dem till organisationens behov
Läs merFunderar du på hur ni ska förbättra diversitet och inkludering på arbetsplatsen?
Med PeopleXact har du riktigt bra möjligheter att skapa insikt genom alla led.
Därför pratar vi gärna med dig om dina önskemål och behov.
